生活総合

派遣社員で働くことのメリットとデメリット内容と実態

投稿日:2017年1月31日 更新日:

今回は派遣社員として実際に働いていた時の事を書いていきたいと思います。

 

 派遣社員のメリットとは

 

正社員と派遣社員

 

派遣社員と言われたら、正社員とは差があるイメージが強いのが現状ですね。

職を尋ねられると『派遣社員です』と答えるのは何かしら抵抗がある人が多いと思います。

これは日本の古いイメージというか、ある種の文化的なものであるんでしょうか。

しかし現在は派遣法で規定の改正や福利厚生などでほぼ正社員と変わらない雇用体系になってきています。

分かりやすい内容ではボーナスや給料のアップ、資格の取得の応援など力を入れている派遣会社もたくさんあります。

こうして考えたら正社員ほどの恩恵はなくとも、考えていたよりも正社員に近いものを得れる体制になっているところはかなりいい印象がありました。

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短期で働く場合の給料的な面の良さ

 

派遣で働く理由として『次の仕事が見つかるまでの繋ぎに』等、短期で働く人も多くいる印象があります。

理由は何であれ、私が派遣で働いているときも周りに沢山そうゆう方たちもいました。

そうしたときにどうしても気になるのが給料面。

仕事がない状態で働きたい人が多く、そうなると安定した収入がほしいので給料は第一前提になりますよね。

派遣社員で働いたら、出向する職場によりけりで単価が違いますが時給で考えたら高額な仕事が多いイメージです。

実際私の住んでいるところは地方の田舎なんですが、最低賃金時給の1.5倍近いものでした。

夜勤を考えたらコンビニでバイトをしていた時よりも倍近い時給なんで高額な案件が多いので助かります。

短期で働くのにバイトをするよりも派遣で働いたほうが効率がいいです。

 

派遣社員から正社員へ キャリアアップ制度

 

派遣法の改正によりキャリアアップ制度の見直しがされました。

つまり資格の取得や、活躍を評価される体制に力を入れていき長期的に働ける要素を増やしていくのです。

実際に私は派遣から正社となりました。

色々な資格取得や研修の受講をし、評価を受けることによって給料を上げながら正社員へと昇格を果たすチャンスが誰しもにある時代になりました。

なので派遣だからといっても頑張れば努力が実るとゆうことですね。

 

福利厚生の部分ではどうなのか

 

私が働いていた派遣会社では、社会保険で厚生年金は当たり前。有給の取得もあり交通費や家族手当など手当の支給、寮や社宅の完備など至れり尽くせりでした。

想像していたタコ部屋とよばれる相部屋生活で強制労働所への往復・・・なんてことは皆無でした。(笑)

きれいな部屋に一般的な福利厚生の良さにびっくりしました。

 

内定率

 

派遣登録をして働くにあたって、その人の適性でどこの現場で働くかを決めますが、よほどの事がない限り入れないということはありません。

この点すぐに職へありつけれる確率が高いのでここも魅力の一つではないかなと思います。

 

 

 派遣社員のデメリットとは

 

世間体的な派遣社員の見え方

 

先ほど話したように正社員と変わらないような優遇をされていても、やはり固着した見え方といえますか正社員と比べると劣等的に見られがちな雰囲気はまだ消せないのが現状ではないでしょうか。

実際開けてみたら正社員よりも給料が良い・・・なんてこともあるのにこの見え方はどうしても残ってしまうところがある気がします。

実際は大差あるわけではないんですけどね。

 

派遣法改定による長期勤務の困難

 

派遣法の改定で3年以上同じ職場で働くことができにくいことになっています。

つまり気に入った職場でも、派遣として長期で同じ場所で働けないのでそう言ったデメリットはどうしてもありますね。

実際派遣→正社員 となれば派遣ではなくなりますので長く務めることができます。

長く勤めたいのであればそうなるよう努力をしていたら回避することはいくらでもできます。

実際そうゆう道筋を推進している現場もありますので長期で働きたい人も可である場合もあります。

 

 

 派遣社員まとめ

 

実際自分が派遣社員で働いていたころのイメージとして全然悪いことばかりでなかったと思います。

現在仕事がなくバイトを探している・・・正社員募集のとこにいずれ行きたい・・・と思うならば、派遣で働きながら次のステップまでの準備期間で入るのにはバイトよりも効率と金銭の良さがあるので、働いてみるのも利口な判断ではないかなぁーと思いました。


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